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关于外洋高条理人才及其夫妇后代到场社会保险的实行意见

各区人力资源(社会保证)局、财务局,东湖新技能开辟区、武汉经济技能开辟区、东湖生态旅游景色区、武汉化工区管委会休息人事部分,市直各委办局及大型企业、奇迹单元人力资源办理部分,各社会保险包办机构:

为了贯彻落实《武汉外洋高条理人才社会保险事情暂行措施》(武人才〔2013〕1号),现就做好外洋高条理人才及其夫妇后代到场社会保险的各项办理办事事情提出如下实行意见:

一、实行范畴及工具

(一)在我市事情、创业的中间“千人方案”、国度“高条理人才特支方案”、省“百人方案”、市“黄鹤英才方案”(含“3551光谷人才方案”、武汉经济技能开辟区“高端人才收集工程”)等中间、省市级严重人才工程当选的外洋高条理人才。

(二)经认定同意的急需紧缺外洋高条理人才。

(三)外洋高条理人才的夫妇及其后代。

关于切合上述实行范畴及工具的职员,由市人力资源和社会保证局一致操持到场社会保险资历认定手续。

外洋高条理人才社会保险实验年审制度,对不再切合上述条件的外洋高条理人才及其夫妇后代,其按本意见享用的有关社会保险优惠政策即行停止。

二、参保注销及缴费

(一)凡与用人单元创建休息条约干系的高条理人才及其夫妇后代,应随地点用人单元到场城镇企业职工根本养老保险、职工根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险等各项社会保险,并由用人单元和自己按划定交纳社会保险用度。

(二)凡自主创业的外洋高条理人才,准绳上随所兴办的企业法人单元到场城镇企业职工根本养老保险、职工根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险等各项社会保险;也可以在团体创业初期,经社保包办机构考核赞同,在划定的限期内,参照机动失业职员措施,到场根本养老保险和职工根本医疗保险。

(三)外洋高条理人才的夫妇后代从事机动失业的,可以依照机动失业职员措施到场职工根本养老保险和根本医疗保险;外洋高条理人才的未成年后代和未失业的夫妇及成年后代可以按划定到场城镇住民根本医疗保险。

(四)外洋高条理人才及其夫妇后代在到场我市城镇企业职工根本养老保险时,可根据志愿准绳,一次性补缴1996年1月1日至返国来汉前的根本养老保险费,补缴基数依照参保补缴时上一年我市在岗职工均匀人为的60%至300%范畴内报告审定,补缴比例一致为28%。在依照上述政策划定补缴了曩昔年度根本养老保险费当前,外洋高条理人才原在国际构造、奇迹、企业单元事情且切合国度政策划定的一连工龄可以盘算为视同缴费年限,并与返国后参保的实践缴费年限一连盘算。

(五)外洋高条理人才及其夫妇后代参保后,在到达退休年事时,其根本养老保险缴费年限累计不满15年的,可以由自己选择接纳得当延伸缴费年限(延伸缴费工夫不得凌驾5年)或一次性补齐不敷15年缴费年限的措施,使其到达国度划定的最低缴费年限15年的支付条件。详细依照本市一致的政策划定实行。

(六)外洋高条理人才的夫妇,参保时男性年事已满60周岁、女性年事已满55周岁,且未享用根本养老保险报酬的,可接纳“一次性缴费15年”的措施,到场我市城镇企业职工根本养老保险,缴费基数按参保时上年度全市在岗职工月均匀人为的100%确定,缴费比例依照机动失业职员缴费比例即20%实行。在一次性缴费后,可按划定审定、计发和支付根本养老金。

三、报酬审定及结算

(一)外洋高条理人才及其夫妇后代,按划定到场城镇企业职工根本养老保险,到达国度划定退休年事,缴费年限累计满15年以上的,可按划定享用根本养老金报酬,并一致实行企业退休职员根本养老金调解政策。

(二)外洋高条理人才及其夫妇后代,到场根本医疗保险、工伤保险和生养保险的,依照本市划定享用响应的报酬。外洋高条理人才在享用职工根本医疗保险和大额医疗保险报酬的底子上,再对比我市有关保健医疗报酬享用增补医疗保险报酬。

(三)外洋高条理人才在定点医疗机构平凡门诊就医,其合规医疗用度先由团体账户付出(团体账户不敷付出时,由团体用现金付出。现金付出时也必要刷社会保证卡,便于盘算机体系记载消耗信息)。年度累计合规平凡门诊医疗费的95%凌驾自己团体帐户年度设置装备摆设额的局部,由增补医疗保险按年付出给团体。市医保中心在每年3月尾前将上年度的平凡门诊增补医疗保险付出款拨付到团体社会保证卡金融账户内。增补医疗保险付出平凡门诊医疗费的盘算公式为:

平凡门诊增补付出金额=年度累计的合规平凡门诊医疗用度×95%-自己团体帐户年度设置装备摆设额

(四)外洋高条理人才在定点医疗机构门诊医治重症疾病(慢性疾病,下同)和住院产生的医疗用度,暂实验“二次结算”,待条件具有后,过渡到及时间接结算。

在医疗保险结算体系晋级美满前,属职工根本医疗保险和大额医疗保险付出的门诊医治重症疾病和住院医疗用度,由定点医疗机构记帐并与市医保中心结算,属增补医疗保险和团体付出的医疗用度,先由团体与定点医疗机构结算。团体垫付的增补医疗保险用度再按月结算,由市医保中心在每月初将上月的增补医疗保险付出款拨付到团体社会保证卡金融账户内。

在医疗保险结算体系晋级美满后,外洋高条理人才在定点医疗机构门诊医治重症疾病和住院,只需与定点医疗机构结算应由团体付出的医疗用度,余下应由职工根本医疗保险和增补医疗保险付出的医疗用度,由定点医疗机构记帐并与市医保中心结算。由增补医疗保险付出的门诊医治重症疾病和住院医疗用度的盘算公式为:

门诊医治重症疾病和住院增补付出金额=门诊医治重症疾病和住院的合规医疗用度×95%-由职工根本医疗保险基金和大额医疗保险基金付出的用度。

(五)外洋高条理人才在定点批发药店购药,其合规用度由团体账户付出,团体账户不敷付出时,由团体用现金付出。上述购药用度不归入增补医疗保险付出范畴。

(六)外洋高条理人才常驻外地、因公出差、省亲或在法定假期时期在市外医疗机构就医产生的医疗用度,因告急救济在非定点医疗机构产生的医疗用度,以及因社保卡遗失、破坏等缘故原由未持卡在定点医疗机构产生的医疗用度,均先由团体垫付。医治闭幕后,携带身份证(寓居证)、社会保证卡、住院用度汇总清单、发票、住院病历材料复印件等相干材料到市医保中心操持医疗费考核报销手续。

(七)外洋高条理人才及其夫妇后代到场生养保险,从参保次月起即可享用生养保险报酬。已到场生养保险的外洋高条理人才,其未失业夫妇和后代,可享用生养医疗用度报酬;生养医疗用度先由团体现金垫付,然后由市医保中心按划定操持用度考核结算。

四、资金利用及办理

(一)设立外洋高条理人才社会保险专项补贴资金,次要用于外洋高条理人才增补医疗保险。每年由市人社局会同市财务局依据外洋高条理人才参保及结算状况举行测算,参加年度财务预算。

(二)外洋高条理人才增补医疗保险费独自建账,专款公用,与根本医疗保险基金离开核算。外洋高条理人才增补医疗保险费实验储藏金制度。由市财务局预拨增补医疗保险费至医疗保险基金专户,市医保中心依照审定的应付帐请求拨付款子,并活期向市财务局核销预拨的增补医疗保险费。增补医疗保险费储藏不敷时,市医保中心应实时向市财务局请求补足储藏金,包管增补医疗保险费实时、足额发放。年度末,与市财务局查对今年度增补医疗保险费拨付利用状况。

五、职责分工及包办

(一)用人单元卖力提供外洋高条理人才及其夫妇后代的身份认定证明及相干参保手续。

(二)市人力资源和社会保证局认定外洋高条理人才及其夫妇后代的身份和视同缴费年限,相干社保包办机构完成身份信息的注销、参保手续和报酬给付事情。

(三)各社保包办机构卖力辖区单元外洋高条理人才及其夫妇后代的社会保险办事事情。依据事情必要,每个包办机构应布置1—2名商业熟习的职员作为办事专员,为外洋高条理人才提供优质高效的社会保险办事。

六、其他事变

本意见实行中的详细题目由市人力资源和社会保证局卖力表明。

 

附件:1、武汉外洋高条理人才及其夫妇后代到场社会保险资历认定措施

2、武汉外洋高条理人才及其夫妇后代到场社会保险资历认定表

 

 

 

 

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